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仕事ができない人には、共通点があります。
今回は、仕事ができない人の働き方について紹介しますので、当てはまる項目があれば修正してみてください。
仕事ができない人の働き方７選！！
１．スケジュール管理ができない
仕事の優先度がつけられない、仕事を抱えてしてもう人は、仕事ができないと思われます。
一度タスクを書き出し、優先度が高いものから順に番号を書いていきましょう。また、タスクが予定通り終わらないときは、協力も必要です。自分以外の力も借りて助け合える・助け合える状態にしておきましょう。
２．報・連・相ができない
報告・連絡・相談は、できるビジネスの基本のため、怠ると評価に影響します。
迷ったら報告する。タイムリーかつ、何事も早めに連絡や相談をする。これだけでも設けられる時間に余裕が生まれるため、対処することができます。
最も最悪なパターンは、期限ギリギリや提出後の報告です。上司は何も手をつけることができず、次回に同じミスがないよう叱ることしかできません。
３．スキル不足
任せられている業務に対してスキルが不足していると、仕事ができない印象になります。
そのためには、まず自分自身のスキルを把握する。
スキルが足りないときは、時間と能力でカバーする。
それでも能力不足なときは、人にやり方を教えてもらう。
この繰り返しで、スキルと能力の底上げをしていきます。
４．レスが遅い
メールやチャットの返信が遅いと、人の信頼を失いやすいです。
レスを早めるだけでも、仕事ができる印象を与えますし、簡単で良いの反応するだけで相手も安心します。
５．指示待ち
指示待ちの働き方だと、周りから意欲のない人だと思われていまします。
まずはできることから積極的に取り組む。そして、その行動をフィードバックして、改善した方が良いと思ったことを実行してみてください。
６．プライドが高い
プライドが高すぎると、人のアドバイスが聴けなくなり、扱いづらい人になってしまいます。
過度なプライドは捨てる。相手の意見をまずは聞く。このように素直になるだけで、成長の可能性が生まれます。
７．残業でカバーしようとする
残業ありきで仕事をしてしまうと、仕事が遅い人の印象を与えます。
現在は働き方も変わり、蓄積してきた情報を元に自動化の仕組み作りができなければ、どんどん作業量が増えてしまいます。
無駄なタスクはやらない。ITに頼った業務効率化。定時内で終わるスケジュール管理など、自分が行う仕事なら業務量を削減することは可能なので、ICTを活用していきましょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は、仕事ができない人の働き方について紹介しました。
上記の内容は、日頃から意識して繰り返し行うことで習慣化することができます。習慣になると、自分がやりやすいように繰り返し作業に改善策を盛り込んで、更に成長することができます。その成長は、チーム内の方や先方にも影響を与えて、あなた自身の信頼や助けにも繋がるため、ぜひ取り組んでみてください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。それでは(^_^)/~~~。
