新人を潰す職場の特徴5選！！

「新人が育たない」というか、「育てる気がない」職場が多いように感じます。

今回は、新人を潰す職場の特徴について紹介します。

自分が働く会社が当てはまらないかチェックしてみてください。

新人を潰す職場の特徴5選！！

１．老害が多い

「最近の若者は…。」これを言う人は老害です。

時代の流れに乗ることができず、成長を諦めた人たちです。

口で語る前に、行動で語る人に着いていきたいですね。

２．仕事が単純

スキルに応じて仕事の難易度も変える必要があります。

単純作業だと、成長は遅れます。手取り足取り教えてもマニュアル人間になってしまうため、責任ある作業を任せて自分で考えさせることも必要です。しっかりバックアップができるようにはしておきましょう。

３．指示が曖昧

曖昧な指示をして、間違いを指摘する。

最初からこれだと、自信がなくなり成長しません。自分で行動する知恵も身に着けつつ、必要な情報だけ指示を出すようにしましょう。

４．教育係の負荷

そもそも教育だけでかなりの重労働です。

教育係の労力は、教育に集中しないと新人も育ちません。

時間を無駄にする指導には、成長する機会を奪っているのと同じです。

５．上司が気分屋

気分屋の言うことは信用できません。

気分で指示されると、判断基準が分からなくなります。

軸を持った指導を行うことが大切です。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、新人を潰す職場の特徴について紹介しました。

当てはまる項目はありましたか？

仮に当てはまる項目があり、成長が感じられない環境に身を置き続けると、モチベーションも下がります。長らく会社を経営してきたところでは、それなりの教育環境が整っています。転職を考えることも一つでしょう。

人生一度きりの体験をしている最中なので、違和感があれば自分が向かいたい道へ進んで行きましょう。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。それでは(^_^)/~~~。