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努力は必ず報われる。
申し訳ないですが、これは人を動かすための綺麗事に過ぎません。
今回は、あなたの努力は報われない理由について紹介します。
個の能力を活かすため場所が合っていなければ、活躍はできません。
あなたの努力は報われない理由5選！！
１．会社が悪い
結局全て、会社の環境に収束します。
努力は、報われる環境でやるべきです。
評価されない。または称賛がない職場では、好成績を出す取り組みがされません。
２．人が悪い
評価する側が、ポンコツってことがよくあります。
あたなの上司は大丈夫ですか？
３．制度が悪い
基準が曖昧で、人によって評価が変わります。
もちろん、上司に好かれることは大切ですが、好かれる以上に能力がなければ昇進した先で人望を無くす羽目になります。
こんなところでは、努力の方向性を見失います。
４．数字の評価
数字は結果です。
大切なことは結果に影響するプロセスを見ることです。
全体を取りまとめて作り上げた仕事に、会社は評価しています。個の能力だけではリーダーとしての素質がなく、そのような人が上司になると仕事もやりにくいです。
５．上からの評価
リーダーシップやマネジメント能力は、部下が評価すべきです。
上からだけの評価は、正確とは言えません。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は、あなたの努力は報われない理由について紹介しました。
部下は、自分の能力を発揮できる場所を追い求める必要がある一方で、
経営層の上司は、職場の環境を作り変えることができます。
上司の鶴の一声で部署内が一変することができますが、そのことを分かっていない人が上に就くと仕事の成果は激減します。
自分の現在の仕事を見つめ直し、成果が出ていない場合は、「職場が合っていない」思い部署変更や転職するきっかけにしても良いと考えます。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。それでは(^_^)/~~~。
